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浙江在線-寧波頻道4月2日訊(浙江在線記者段瓊蕾通訊員任社) 大學本科或以上學歷，十年以上金融業經驗，資源豐富，薪酬待遇每年50萬至60萬。 這是在一場金融行業對接會上，一傢外資銀行寧波分行招聘副行長時開出的條件。你猜好招不？
3月31日下午，寧波市金融行業人力資源服務對接會在寧波泛太平洋大酒店三樓大宴會廳舉行，活動分設有主題論壇、供需對接和人才招聘三個環節。
在人才招聘現場，寧波112傢金融企業提供瞭各類金融類崗位350餘個，接收高校畢業生簡歷400餘份，現場總計進場求職者共達530餘人。
金融業創新研發經理工資指導價平均值為75.8萬
對接會上，有7傢銀行都帶來瞭分行副行長的崗位，文章開頭這傢銀行負責招聘的工作人員介紹， 我們銀行剛來寧波時高管是國外派來的，現在伴隨發展最缺的還是寧波本土成長起來的人才，這個崗位從去年下半年開始招攬，一直沒找到合意的人。
不過，該工作人員表示，春節後是招聘的好時機，不少人拿到年終獎，如果有更好待遇的崗位肯定會考慮跳槽， 年薪50萬至60萬，這樣的職位都是基本收入加業績獎金的，怎麼發什麼時候發每傢銀行有不同偏重，已有好幾人進入最後面試瞭。
年薪60萬，在金融行業的管理人員中算不算高呢？
記者查閱瞭《2016年度寧波市企業人力資源市場工資指導價位》，每年寧波市人力資源和社會如何申請撰寫政府輔導補助計畫書保障局都會發佈一次，抽樣調查數據來自22萬餘名全年正常上班的職工。
數據顯示，金融業企業經理工資指導價位政府補助計畫書年平均值為75.8萬；金融業企業職能部門經理或主管工資指導價位年平均值為56.5萬。
有風控創業計畫書經驗的年薪不少於10萬
說完瞭管理人員，再看金融業的其他崗位收入如何？現場，紮著馬尾辮的劉女士很引人註意，因為和別的求職者不同，她並沒有沿攤位一傢傢走過去，而是選擇瞭4傢金融機構的攤位，分別上前投簡歷，直接幹脆地介紹自己的優勢、問薪資和休息時間等。
劉女士今年30歲，在銀行工作7年，因為生寶寶辭職在傢呆瞭一年，她在尋找的是風控崗位的工作， 通俗點說，就是銀行的每筆貸款貸出去能不能如期收回並有收益，這背後的工作就是政府研發補助計畫負責風險控制工作的人員做的，有經驗的年薪能在10萬以上，在寧波工作不難找，4傢企業都讓我清明節後再詳細去談談。
引入優秀金融團隊最高可獲政府500萬資助
寧波金融業到底缺不缺人，缺什麼樣的人才？
在對接會的主題論壇上，寧波市金融辦的工作人員用瞭一組數據來說明，這兩年寧波的各類金融機構加快集聚，寧波有金融牌照的金融機構295傢，寧波上市公司總數已增至76傢，證券期貨機構為172傢，保險機構59傢，私募基金管理機構333傢等。目前寧波已經成為國傢保險創新綜合試驗區和普惠金融示范區，接下來肯定還會吸引來更多金融機構，自然對於行業人才的需求量隻會不斷增加。
該工作人員還特意列出瞭寧波目前最缺的金融業人才，如航運金融業務人才、金融研究分析人才等，而寧波對於引入高級金融人才的獎勵也不小喲，對企業引入金融高級管理人才一次性給予50萬元資助，企業引入優秀的金融團隊入選泛3315金融團隊計劃後，可獲政府100萬至500萬不等的資助。
(寧波金融行業目前最缺的人才)
在供需對接環節，活動吸引瞭浙江外服寧波分公司等26傢重點人力資源服務機構參會，服務范圍涵蓋人事外包、招聘獵頭、管理咨詢、培訓服務、員工關愛、人才測評、背景調查等多個領域；現場推出新型人力資源服務產品/形式10餘種，與41傢金融企業達成初步對接意向。
編輯：段瓊蕾
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